የቡክ ክለብ ብሉዝ - የበላይነት ያላቸው አባላት

አንድ ጥያቄ እነሆ ይህ በቅርብ ጊዜ በፖስታ ሳጥኔ ውስጥ ታየ። ለብዙ የመጽሐፍ ክለቦች የተለመደ ችግር ነው - ዶሚናተር።

የመጽሐፍ ውይይቱን የመቆጣጠር ዝንባሌ ያለውን አባል እንዴት ትይዛለህ? ውይይቱን የሚቆጣጠር ሰው አለን። ይባስ ብሎ ደግሞ ሌሎችን ለማቋረጥ ሁልጊዜ ነፃነት ይሰማታል።

ይህ እስካሁን ድረስ ነው ማንኛውም የመጽሐፍ ክለብ የሚያጋጥመው በጣም አስቸጋሪው ችግር... እና ቀላል መፍትሔ የሌለው። አሁንም፣ ለመሞከር ጥቂት አቀራረቦች እነሆ፡

1. ልዩ ቶከን ይጠቀሙ. አንድን ነገር - ቅርንጫፍ፣ የተቀባ ድንጋይ ወይም ትንሽ ትራስ - በክፍሉ ዙሪያ ማለፍ። ቶከኑን የያዘው አባል ብቻ ነው መናገር የሚችለው። ቶከኑን የማይይዙት ሰዎች ሊያቋርጡት አይችሉም። አንድ ሰው ቶከኑን የሚይዘውን ጊዜ እንኳን መገደብ ይችላሉ። (እኔ በግሌ የቶከኑን ዘዴ አልወደውም፣ ነገር ግን የሚጠቀሙት ቡድኖች እንደሚሰራ ይናገራሉ።)

2. የአስተያየት ጊዜን ይገድቡ። አስተያየቶችን ለመገደብ ሰዓት ቆጣሪ ይጠቀሙ። ማንም ሰው ለመክፈቻዎች ከሁለት (2) ደቂቃዎች በላይ ማውራት የለበትም - እና በእርግጠኝነት በሌላ ሰው ሀሳቦች ላይ አስተያየት ለመስጠት ከአንድ (1) ደቂቃ በላይ መሆን የለበትም። የሁሉም ሰው ግብ ሁሉም ሰው አስተያየት ለመስጠት ጊዜ እንዲኖረው በአጭሩ መናገርን መማር ነው።

3. ውይይቱን በኃላፊነት ይቆጣጠሩ። መሪው “በጣም ጥሩ፣ ቢል። አመሰግናለሁ። ግን ለሌሎች እድል እንስጣቸው” ወይም “ከሌላ ሰው መስማት እንችላለን?” ወይም “ሌላችሁ ምን ታስባላችሁ” ወይም “ማርያም፣ ምንም አልተናገርሽም” የሚሉ አስተያየቶችን ሊሰጥ ይችላል። አንድ ግለሰብ የበላይነቱን ሳይፈቅድ ውይይቱን ከአንድ ሰው ወደ ሌላ ሰው ለማሸጋገር ንቁ፣ በቂ ችሎታ ያለው መሪ ያስፈልጋል። ቀላል አይደለም።

4. ሌሎቹ ሁሉ ሲሳኩ… ቀጥተኛ ሁን።

• ፊት ለፊት ወይም በስልክ -- በፍጹም፣ በፍጹም በኢሜል ወይም በጽሑፍ ሳይሆን በግል ውይይት ይጀምሩ። ዲፕሎማሲያዊ የሆነ ሰው መምረጥዎን ያረጋግጡ።

• ምን ማለት ይቻላል? ግለሰቡ የክለቡ ዋጋ ያለው አባል መሆኑን ያረጋግጡለት፣ ነገር ግን አንዳንዶች ሀሳባቸውን እንደማያሰሙ ይሰማቸዋል... ወይም ቡድኑ የግለሰቡን ግንዛቤ ቢያደንቅም፣ ከመጠን በላይ የማድረግ ዝንባሌ አለው። ለሌሎች እድል እንዲሰጣቸው... ወይም ብዙ ጊዜ ጣልቃ እንዳይገባ... ወይም የአስተያየቱን ርዝመት እንዲገድብ ይጠይቁት።

• በጣም የከፋው ሁኔታ ጥፋተኛውን አባል ከቡድኑ እንዲወጣ መጠየቅ ነው። ይህ የሚያም ነው፣ ነገር ግን ለጠቅላላው ቡድን ሲባል አስፈላጊ ሊሆን ይችላል። ችግሩ ካልተፈታ፣ አባላት ከቡድኑ መውጣት እና ሌሎች ቡድኖችን መፈለግ ሊጀምሩ ይችላሉ። አባሉ እንዲቀጥል በደግነት ሀሳብ ያቅርቡ።

ይህ በክለባችሁ ውስጥ ችግር ነው? አስተያየት አለዎት?