አንድ ጥያቄ እነሆ ይህ በቅርብ ጊዜ በፖስታ ሳጥኔ ውስጥ ታየ። ለብዙ የመጽሐፍ ክለቦች የተለመደ ችግር ነው - ዶሚናተር።

የመጽሐፍ ውይይቱን የመቆጣጠር ዝንባሌ ያለውን አባል እንዴት ትይዛለህ? ውይይቱን የሚቆጣጠር ሰው አለን። ይባስ ብሎ ደግሞ ሌሎችን ለማቋረጥ ሁልጊዜ ነፃነት ይሰማታል።

ይህ እስካሁን ድረስ ነው ማንኛውም የመጽሐፍ ክለብ የሚያጋጥመው በጣም አስቸጋሪው ችግር... እና ቀላል መፍትሔ የሌለው። አሁንም፣ ለመሞከር ጥቂት አቀራረቦች እነሆ፡

1. ልዩ ቶከን ይጠቀሙ. አንድን ነገር - ቅርንጫፍ፣ የተቀባ ድንጋይ ወይም ትንሽ ትራስ - በክፍሉ ዙሪያ ማለፍ። ቶከኑን የያዘው አባል ብቻ ነው መናገር የሚችለው። ቶከኑን የማይይዙት ሰዎች ሊያቋርጡት አይችሉም። አንድ ሰው ቶከኑን የሚይዘውን ጊዜ እንኳን መገደብ ይችላሉ። (እኔ በግሌ የቶከኑን ዘዴ አልወደውም፣ ነገር ግን የሚጠቀሙት ቡድኖች እንደሚሰራ ይናገራሉ።)

2. የአስተያየት ጊዜን ይገድቡ። አስተያየቶችን ለመገደብ ሰዓት ቆጣሪ ይጠቀሙ። ማንም ሰው ለመክፈቻዎች ከሁለት (2) ደቂቃዎች በላይ ማውራት የለበትም - እና በእርግጠኝነት በሌላ ሰው ሀሳቦች ላይ አስተያየት ለመስጠት ከአንድ (1) ደቂቃ በላይ መሆን የለበትም። የሁሉም ሰው ግብ ሁሉም ሰው አስተያየት ለመስጠት ጊዜ እንዲኖረው በአጭሩ መናገርን መማር ነው።

3. ውይይቱን በኃላፊነት ይቆጣጠሩ። መሪው “በጣም ጥሩ፣ ቢል። አመሰግናለሁ። ግን ለሌሎች እድል እንስጣቸው” ወይም “ከሌላ ሰው መስማት እንችላለን?” ወይም “ሌላችሁ ምን ታስባላችሁ” ወይም “ማርያም፣ ምንም አልተናገርሽም” የሚሉ አስተያየቶችን ሊሰጥ ይችላል። አንድ ግለሰብ የበላይነቱን ሳይፈቅድ ውይይቱን ከአንድ ሰው ወደ ሌላ ሰው ለማሸጋገር ንቁ፣ በቂ ችሎታ ያለው መሪ ያስፈልጋል። ቀላል አይደለም።

4. ሌሎቹ ሁሉ ሲሳኩ… ቀጥተኛ ሁን።

• ፊት ለፊት ወይም በስልክ -- በፍጹም፣ በፍጹም በኢሜል ወይም በጽሑፍ ሳይሆን በግል ውይይት ይጀምሩ። ዲፕሎማሲያዊ የሆነ ሰው መምረጥዎን ያረጋግጡ።

• ምን ማለት ይቻላል? ግለሰቡ የክለቡ ዋጋ ያለው አባል መሆኑን ያረጋግጡለት፣ ነገር ግን አንዳንዶች ሀሳባቸውን እንደማያሰሙ ይሰማቸዋል... ወይም ቡድኑ የግለሰቡን ግንዛቤ ቢያደንቅም፣ ከመጠን በላይ የማድረግ ዝንባሌ አለው። ለሌሎች እድል እንዲሰጣቸው... ወይም ብዙ ጊዜ ጣልቃ እንዳይገባ... ወይም የአስተያየቱን ርዝመት እንዲገድብ ይጠይቁት።

• በጣም የከፋው ሁኔታ ጥፋተኛውን አባል ከቡድኑ እንዲወጣ መጠየቅ ነው። ይህ የሚያም ነው፣ ነገር ግን ለጠቅላላው ቡድን ሲባል አስፈላጊ ሊሆን ይችላል። ችግሩ ካልተፈታ፣ አባላት ከቡድኑ መውጣት እና ሌሎች ቡድኖችን መፈለግ ሊጀምሩ ይችላሉ። አባሉ እንዲቀጥል በደግነት ሀሳብ ያቅርቡ።

ይህ በክለባችሁ ውስጥ ችግር ነው? አስተያየት አለዎት?

የተወሰነ አገኛለሁ አስደሳች ኢሜይሎች - ብዙዎቹ ብዙ የመጽሐፍ ክለቦች ስለሚያጋጥሟቸው ችግሮች ናቸው። በቅርቡ ያገኘሁት አንድ እነሆ፡

መጽሐፉን ያላነበቡ አባላትን ምን ታደርጋለህ… ግን አሁንም እንደነሱ ማውራትና ማውራት የሚወዱ? ክለቦች መጽሐፉን ካላነበቡ ወደ ስብሰባው መምጣት እንደማይችሉ የሚገልጽ ሕግ ሊኖራቸው ይገባል?

መጀመሪያ ላይ አንዳንድ መመሪያዎችን ያዘጋጁ
በእያንዳንዱ የመጽሐፍ ውይይት መጀመሪያ ላይ፣ አስተናጋጅ ወይም የውይይት መሪ ሁሉም አባላት የሚከተሉትን ሀሳቦች መቀበል ይችሉ እንደሆነ መጠየቅ አለባቸው፡

• ተጨባጭ ነው—ሁሉም ሰው እያንዳንዱን መጽሐፍ ማንበብ አይችልም፤ ሁላችንም ሥራ የበዛበት ሕይወት አለን። ስለዚህ፣ አንባቢ ያልሆኑ ሰዎች ሁልጊዜም በስብሰባው ላይ እንዲገኙ እንኳን ደህና መጡ ሊሰማቸው ይገባል።

• እንደ ፍትሃዊነት- መጽሐፉን ያነበቡ ሰዎች ስለ መጽሐፉ ማውራት መጀመር አለባቸው።

• እንደ ጨዋነት— አንባቢ ያልሆኑ ሰዎች ለአጭር ጊዜ ወይም አልፎ አልፎ ማዳመጥ እና አስተያየት መስጠት ግዴታ ነው።

ሌላ ሀሳብ አለህ? እነሱን ለማጋራት ቦታው ይኸውልህ.

ይህ ዓምድ በውስጡ ኒው ዮርክ ታይምስ በመጽሐፍ ክለቦች ላይ ጥሩ ወሬ ያሰራጫል - ሁሉም ሰው ስለሚሳተፍበት ክለብ ደስተኛ እንዳልሆነ ታወቀ። አይ! በእርግጥ? 

ና -- በልጅነታችን "ሁልጊዜ ሰዎችን ማስደሰት አትችልም" የሚለውን አባባል ገና አልተማርንም? የመጽሐፍ ክለቦች ለምን የተለየ ይሆናሉ? --

የተለመዱ ቅሬታዎች 

የመጽሐፍ ምርጫዎችየንባብ ዝርዝሩን ሁሉም ሰው አይወድም። አንዳንዶቹ ክላሲክ፣ አንዳንዶቹ በቺክ የተለጠፉ፤ ሌሎቹ ደግሞ ልብ ወለድ ያልሆኑ ወይም ሳይንሳዊ ልብ ወለድ መጻሕፍትን ይወዳሉ። የተለያዩ ጣዕሞችን ማሟላት ቀላል አይደለም።  

የውይይት ችግሮችአንዳንድ አባላት ከልክ በላይ ማህበራዊ ግንኙነት ወይም የቁሳዊ ነገር እጥረት ያማርራሉ፤ ሌሎች ደግሞ ውይይቶቹ በጣም ትምህርታዊ እንደሆኑ እና ሙሉውን ልምምድ ደስታን እንደሚያስወግዱ ይሰማቸዋል።

የማስተናገጃ ውድድር. ማስተናገጃ የአንድ-አድማስ ጨዋታ ሊሆን ይችላል -- ስለዚህ አንዳንድ አባላት ማስተናገጃን በጭንቀት መረጃ ጠቋሚያቸው አናት ላይ አድርገውታል። በዚያ ውስጥ ያለው ደስታ የት አለ?

አንዳንድ ምክር

ክለብ የምትጀምሩ ከሆነበመጀመሪያ ማንበብ ስለሚፈልጓቸው የመጽሐፍት ዓይነቶች እና የውይይቶች ባህሪ አንዳንድ መመሪያዎችን ያስቀምጡ። (በላይትሎቨርስ ላይ ጠቃሚ ምክሮችን ይመልከቱ) የመጽሐፍ ክለብ እንዴት እንደሚጀመር.)

አሁን ባለ ክለብ ውስጥ ከሆኑክለብዎ የአባላትን ፍላጎት እያሟላ መሆኑን ለማወቅ መደበኛ ወይም መደበኛ ያልሆነ የዳሰሳ ጥናት ማካሄድ። አባላት ምን አይነት መጻሕፍት ይወዳሉ? ምን አይነት ውይይቶች? ለማህበራዊ እና ለመጽሐፍ ውይይት ምን ያህል ጊዜ ማሳለፍ? ምን አይነት ምግብ እና ማን ምግብ ማብሰል ይችላል? 

ደስተኛ ካልሆኑት አንዱ ከሆንክብዙ የጥፋተኝነት ስሜት ሳይሰማህ... እና ብዙ የጉዳት ስሜቶች ሳይኖሩህ ለመቀጠል ነፃነት ይሰማህ። ለአባላትህ የተለየ አካሄድ መሞከር እንደምትፈልግ ልትነግራቸው ትችላለህ። ያም ሆኖ፣ ሁሉም ሰው ምንም ያህል ዲፕሎማሲያዊ ቢሆን፣ መውጣት ሁልጊዜ ከባድ ነው። ግን ደፋር ሁን።